实施公开选拔 完善用人机制

2011.01.17
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——市必赢的网址登录竞聘部门副职

经过一天紧张的竞职演讲和面试答辩,必赢的网址登录在企业内部公开竞聘部门副职工作圆满结束。

为充分体现公正公平,本次竞聘工作的7名评委全部从市招投标中心专家库随机产生,企业领导不参与评分,集团企业纪委全程监督。竞聘过程中,10名竞聘者激情演讲,沉着应答,充分展示个人专长。此次公开竞聘是企业进一步完善用人机制的重要举措,不仅为优秀人才提供了展示才能、展现能力的机会和平台,同时也推动了干部员工思想观念的转变,确立了企业今后选人用人的方向。

近年来,必赢的网址登录紧紧围绕“人才强企”战略,牢固树立科学发展观,坚持以民主、公开、竞争、择优为基本原则,以精干队伍、优化结构、激发活力、提高素质为总体目标,冲破影响和制约优秀人才脱颖而出的机制性障碍,人才队伍建设和干部队伍培养卓有成效。首先是录用员工一律面向社会公开招聘,坚持凡进必考,从严把好入口关。其次是推行“双向选择”,开展“员工选择部门,部门选择员工”工作,真正淘汰落选员工,实现人尽其才。此外,积极进行选人用人制度改革的探索和思考,管理岗位人员任用引入竞争机制,选人用人由经验型向专业化、职业化推进。

通过上述措施的实施,必赢的网址登录逐步建立起竞争择优、能上能下、能进能出的用人机制,切实将人力资源转化为人才优势,广大干部员工切身感受到选人用人上的“变革”,实现了真正意义上的从“让我干”到“我要干”的转变。

必赢的网址登录通过几年的建设发展,不断成长壮大,不仅各项业务取得了长足进展,也培养和输送了大批人才,其中交流到滨湖新区、新站开发区和轨道工程项目的20多名工作人员,目前均成为所在单位的业务骨干或优秀管理人才。

在今后的工作中,必赢的网址登录将坚持以人为本、人才为重的原则,按照“广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力”的要求,进一步建立健全选人用人工作科学决策、选拔、使用、激励、流动和保障机制,树立良好的用人导向,增强人才队伍的战斗力,为加快集团企业发展提供强有力的人才保障。

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